Basler Gesellschaft für Personal-Management — unser regionales Netzwerk für HR-Professionals  

 

Die Preisträger/innen des BGP HR-Awards

Preisträgerinnen 2020

Lena Nora Pritz

Bachelorarbeit: «Spannungsfeld zwischen Medizin und Sicherheit»

Tina Buchmeier

Masterarbeit: «The Role of Algorithm Aversion in Employee Selection»


v.l.n.r. Dr. S. Ulbrich, L. Pritz, S. Suter, T. Buchmeier, Prof. Dr. M. Beckmann

 

Medienmitteilung Preisträgerinnen BGP HR-Award 2020: Download (PDF)

Alle Preisträger/innen

Lena Nora Pritz (2020)

«Spannungsfeld zwischen Medizin und Sicherheit»

 

Tina Buchmeier (2020)

«The Role of Algorithm Aversion in Employee Selection»

 

Désireée Abric (2019)

Bachelorarbeit «Motivation in Produktionsunternehmen»

 

Elisa Gerten und Sandra Aebli (2018)

Masterarbeit «Work 4.0: How is digitalization changing workplace organization?» und
Bachelorarbeit «Gender Diversity als strategischer Erfolgsfaktor»

 

Jennifer Waldmeier-Tschopp (2017)

Masterarbeit: «Mitarbeitermotivation im Spannungsfeld zwischen Autonomie und Kontrolle»

 

Myrta Isenschmid (2016)

Bachelorarbeit: «Health Management im Fokus - Evaluation eines betrieblichen
Gesundheitsmanagements (Swiss International Air Lines)»

 

Petra Geissmann und Manuela Roth (2015)

Masterarbeit: «The Effect of Cultural Diversity on Team Performance: Empirical Evidence from three European Football Leagues» und Bachelorarbeit: «Lerntransfer des Entwicklungsprogramms «Kana»»

 

Sandra Inderbitzin und Daniel Gysel (2014)

Bachelorarbeit: «Break the Peak - Flexibilisierung der Arbeit»

 

Nadia Moser Ritler und Kira Pauka (2013)

Bachelorarbeit: «Ständige Erreichbarkeit - Notwendigkeit, Ressourcen und Stressoren sowie mögliche Folgen» und Masterarbeit: «Bestimmungsgründe und Performanceeffekte von Teilzeitarbeit»

 

Stephanie Brünger, Nicolas Dubois und Michèle C. Richner (2012)

Bachelorarbeit: «Konzeption einer Corporate University / Optimierung des Weiterbildungsangebotes bei Regent Beleuchtungskörper AG», Bachelorarbeit: «Motivation Crowding Out» und Bachelorarbeit: «Social Media Employer Branding / Communication Concept for T-Systems Schweiz AG»

 

Matthias Brand (2011)

Masterarbeit: «Bestimmungsgründe und Performance-Effekte von Betriebsräten»

 

Tamara von Büren und Nicole Baumgartner (2010)

Masterarbeit: «Löhne, Arbeitsbedingungen und Mitarbeiterzufriedenheit: Theoretische Ansätze und empirische Resultate» und Bachelorarbeit: «International Assignments - How to organize the international assignment management at Swisslog»

Kurzfassung Bachelorarbeit «Spannungsfeld zwischen Medizin und Sicherheit» (2020)

 

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Kurzfassung «The Role of Algorithm Aversion in Employee Selection» (2020)

 

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Kurzfassung Bachelorarbeit «Motivation in Produktionsunternehmen» (2019)

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Kurzfassung Masterarbeit «Work 4.0: How is digitalization changing workplace organization?» (2018)

 

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Kurzfassung Bachelorarbeit «Gender Diversity als strategischer Erfolgsfaktor» (2018)

 

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Kurzfassung Masterarbeit «Mitarbeitermotivation im Spannungsfeldzwischen Autonomie und Kontrolle» (2017)

 

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