Compensation

WORKSHOP COMPENSATION

Leitung: Anke Höster-von Moock

Grundsätze Workshop Compensation

1. Grundausrichtung
Im Rahmen des "Workshops Compensation" findet ein regelmässiger Erfahrungsaustausch zwischen erfahrenen Fachkräften und kompetenten Spezialisten statt, indem die Mitglieder über ihre eigene Arbeit berichten, mögliche Trends aufzeigen und Problemlösungen austauschen. Die langjährige Mitgliedschaft, eine regelmässige Teilnahme und das persönliche Kennen erlaubt es in diesem Kreis auch heikle und vertrauliche Dinge anzusprechen. Dabei gilt grundsätzlich die Devise des "Gebens und Nehmens“.

2. Mitglieder
Die Mitglieder üben in der Regel eine Spezialistenfunktion in den Gebieten Entlöhnung, Leistungsbeurteilung und/oder Stellenbewertung aus, sei es als ausschliessliche Aktivität oder als wesentlicher Teil einer umfassenderen Leitungsfunktion im Personalbereich und bringen sowohl die notwendige Erfahrung als auch die Bereitschaft mit. Dabei vertreten Sie in ihrer Funktion zum überwiegenden Teil Grossfirmen und -Institutionen, z.T. aber auch kleinere und mittelgrosse Unternehmungen.

Eine Mitgliedschaft in diesem Kreise ist nur sinnvoll, wenn eine regelmässige Präsenz an den 4 Treffen pro Geschäftsjahr möglich ist. Für die Neuaufnahme von Mitgliedern ermächtigen die bisherigen Mitglieder den/die Workshop-Leiter/in, mit Interessierten ein Aufnahmegespräch zu führen. Die Gruppe entscheidet über die Mitgliedschaft. Der Workshop Compensation soll max. aus 12 bis 15 Mitgliedern bestehen.

ZUR ZEIT WERDEN KEINE NEUEN MITGLIEDER AUFGENOMMEN