Titelgeschichte
Leistung, Fairness und Gehalt – Perspektiven nach der Finanzkrise

Die Akzeptanz für sehr hohe Managergehälter bröckelt. Die gegenwärtige flaue Wirtschaftslage ist keine kurzfristige Rezession, sondern eine Orientierungskrise, die länger andauern wird. Eine gute Gelegenheit, das Verhältnis zwischen Lohn und Leistung genauer unter die Lupe zu nehmen. Denn der Wirkungszusammenhang ist längstens nicht so eindeutig, wie oft behauptet wird. So ist der Marktwert, auf den sich Topmanager so gerne berufen, häufig von zahlreichen Einzelereignissen getrieben, die wenig bis nichts über die Managerleistung aussagen. Auch ist alles andere als trivial, beim Gros der Mitarbeitenden deren Wertbeitrag am Unternehmen zu messen. Sicher ist: Der übertriebene Einsatz extrinsischer Anreize untergräbt das Fairnessempfinden innerhalb der Belegschaft.