Aktuelle Ausgabe - Herbst 2009

Titelgeschichte:

Global effektiv, lokal flexibel handeln

Unternehmen orientieren, präsentieren und positionieren sich weiterhin verstärkt weltweit. Die Personalleiter sind gefordert, das HR-Management nachhaltiger international auszurichten. Thematisch im Zentrum der Herbst-Ausgabe stehen die folgenden Fragen: „Inwieweit ist ein Employer Branding einheitlich oder landesspezifisch differenziert durchzuführen?“ Wie viel Standardisierung ist im internationalen Talentmanagement möglich und wie viel ist nötig? Wie findet man im Performance-Management die Balance zwischen globaler Effektivität und nationaler Flexibiliät?“