Die Basler Gesellschaft für Personal-Management

Das starke Netzwerk der HR-Professionals in der Region Basel

In der Basler Gesellschaft für Personal-Management (BGP) sind über 650 Personal- und Ausbildungsfachleute aus der Region Basel zusammengeschlossen.

Mit praxisorientierten Veranstaltungen zur aktuellen Themen aus der Personal- und Ausbildungspraxis bietet die BGP ihren Mitgliedern eine wichtige Plattform für Erfahrungsaustausch und Weiterbildung. Zudem fördert sie Nachwuchskräfte im HR-Bereich und gibt ihnen die Möglichkeit, ihre Kontaktnetze zu erweitern.

Die BGP ist Mitglied bei HR Swiss, dem gesamtschweizerischen Dachverband, und steht unter dem Patronat des Arbeitgeberverbandes Basel.

Aktuell

Generalversammlung der BGP 24. Juni 2010 - Verleihung HR Award

Prämierungen:

Frau Tamara von Büren
Masterarbeit: Löhne, Arbeitsbedingungen und Mitarbeiterzufriedenheit: Theoretische Ansätze und empirische Resultate

Frau Nicole Baumgartner
Bachelorarbeit: International Assignments - How to organize the international assignment management at Swisslog

Foto v.l.n.r
Prof. Dr. Guy Ochsenbein, Institut für Personalmanagement und Organisation PMO der FHNW (Laudator)
Frau Nicole Baumgartner
Stephan Suter, Präsident Förderstiftung
Frau Tamara von Büren
Prof. Dr. Michael Beckmann, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät der Uni Basel (Laudator)

Download der Arbeiten unter "Förderstiftung - HR Award"

4. HR Swiss Kongress 2010 22./23. September, Kursaal Bern

Der diesjährige HR Swiss Kongress steht unter dem Thema "Herausforderungen an das HRM in Zeiten der Veränderungen" mit wiederum namhaften Referenten.

Workshop Health Management

Wie gesund ist Ihr Unternehmen?
  

 

Mit grossem Erfolg fand die Kick-off Veranstaltung zu diesem neuen Workshop am 10. Mai 2010 bei der Nationale Suisse statt.

Mitglieder, welche sich für die Mitarbeit in diesem Workshop interessieren, können sich bei der Geschäftsstelle info@bgp-basel.ch anmelden. 

Über die Aufnahmebedingungen und eine mögliche Begrenzung der Workshopteilnehmenden wird an der konstituierenden Sitzung entschieden.

Details zum Workshop finden Sie unter "Workshops" -> Gesundheit

 

Leitung des Workshops:

Prof. Dr. Arie Hans Verkuil
Fachhochschule Nordwestschweiz/Hochschule für Wirtschaft
Institut für Unternehmensführung

Hot-Topic "Leading HR Transformation" mit Prof. Dave Ulrich, 18./19. November 2010

Erleben Sie den weltweit renommiertesten HR-Vordenker Prof. Dave Ulrich am 18./19. November 2010 live in Zürich zum Hot-Topic "Leading HR Transformation". Prof. Dave Ulrich und HR-Professionals von General Electric, Nestlé, DuPont und ANZ Banking Group zeigen Ihnen praxisnah auf, wie Sie durch wirksame HR Transformationen die steigenden Business-Ansprüche aus Sicht HR-Management proaktiv gestalten und die treibende Kraft hinter fundamentalen Veränderungsprozessen werden.
BGP-Mitglieder profitieren vom einmaligen Spezialpreis von CHF 2'370.-- (statt CHF 2'950.--). Falls Sie als ganzes Team an der Tagung teilnehmen möchten, profitieren Sie von attraktiven Package-Preisen.

ACHTUNG: Die Anmeldung läuft direkt über Herrn Romeo Ruh, Leiter HR-Academy, ZfU Int. Business School (044 722 85 67, romeo.ruh@zfu.ch).
Bitte geben Sie als BGP-Mitglied bei der Anmeldung folgendes Password an: DAVE 10.

Familienfreundliche Wirtschaftsregion

Die BGP engagiert sich im "Round Table Familienfreundliche Wirtschaftsregion" um mit spezifischen Projekten Betriebe auf dem Weg zu einer familienfreundlichen Unternehmenspolitik zu unterstützen

Schweizer HR-Barometer 2010

Flexibel für Arbeit und Familie?

Der Schwerpunkt liegt 2010 auf dem Thema "Arbeitsflexibilität und Familie" in Schweizer Unternehmen - Faktoren, die gerade in Zeiten der Krise von Bedeutung sind.

Im Zentrum stehen u.a. folgende Fragen: Welche Beschäftigten profitieren von Flexibilität und Familienangeboten in Firmen? Inwieweit werden die Bedürfnisse der einzelnen Beschäftigten befriedigt? Welche Folgen haben solche Angebote und deren Bewertung auf Einstellung und Verhalten?

Neu gibt es in der fünften Ausgabe des Schweizer HR-Barometers erstmals eine Betrachtung allgemeiner Wirkungszusammenhänge im Bereich des Human Resource Managements. Auch wird auf relevante Massnahmen aufmerksam gemacht, die Arbeitseinstellung und Arbeitsverhalten beeinflussen.

Der neue Leistungskatalog ist da